Indicadores

Existencia de normativa/s de algún tipo (políticas, protocolos, etc.) en el ámbito de la I+D+i+e.

Cuantitativo

Declaración SI/NO de la existencia de Protocolo/Política de género oficializado en el ámbito de la I+D+i+e o una Política de Género institucional que considera el ámbito de I+D+i+e.
La institución adopta y formaliza una política de género que apunta a eliminar las brechas existentes en el ámbito de la I+D+i+e. Esta política esta institucionalizada, con protocolos elaborados y aprobados, con personal a cargo, entre otros.

N° de acciones de I+D+i+e con perspectiva de género.

Cuantitativo

Cuenta el número de acciones I+D+i+e anuales generadas con la variante o perspectiva de género, es decir, investigaciones o estudios que consideran la variable o perspectiva de género para responder principalmente a necesidades y/o problemas que afecten tanto a hombres como mujeres, como por ejemplo aquellas que consideran: información empírica desglosada con variables de género, análisis de resultados por género, conclusiones referentes a la utilidad de los resultados por género, escritura con lenguaje sensible al género, estrategia de comunicación que evite estereotipos, entre otras.
No considera: cuotas de género en concursos, fondos adjudicados y patrocinios porque serán reportados en otros indicadores de esta tabla.

Diferencia total en JCE entre hombres y mujeres, jerarquizados en planta regular u ordinaria, en la institución.

Cuantitativo

Es la resta entre el total de JCE de hombres y el total de JCE mujeres, jerarquizados en planta regular u ordinaria, en la institución, donde 1 JCE equivale a un contrato jornada completa de 180 horas/mes.

Diferencia total en JCE entre hombres y mujeres, jerarquizados en planta regular u ordinaria, en la institución que realizan actividades de investigación y desarrollo.

Cuantitativo

Es la resta entre el total de JCE de hombres y el total de JCE mujeres, jerarquizados en planta regular u ordinaria, que realizan actividades de investigación y desarrollo en la institución, donde 1 JCE equivale a un contrato jornada completa de 180 horas/mes.

Diferencia por género (H – M) en el N° de proyectos liderados de I+D+i+e que obtuvieron financiamiento de todas las fuentes, por año.

Cuantitativo

Es la resta entre el número promedio de proyectos de I+D+i+e liderados por hombres que obtuvieron financiamiento de todas la fuentes internas y externas, menos el promedio de proyectos de I+D+i+e liderados por mujeres que obtuvieron financiamiento de todas la fuentes internas y externas, por año.

Diferencia por género (H – M) en el monto promedio de financiamiento de proyectos liderados de I+D+i+e que obtuvieron financiamiento inanciamiento de todas las fuentes, por año.

Cuantitativo

Es la resta entre el monto promedio de proyectos de I+D+i+e liderados por hombres que obtuvieron financiamiento de todas la fuentes internas y externas, menos el monto promedio de proyectos de I+D+i+e liderados por mujeres que obtuvieron financiamiento de todas la fuentes internas y externas, por año.

Participación de académicas y/o investigadoras en puestos de liderazgo que realizan I+D.

Cuantitativo

Porcentaje medido como el número de mujeres, que realizan I+D, en puestos de liderazgo en la organización, dividido por el número total de puestos de liderazgo existentes: autoridades superiores, autoridades centrales, autoridades de facultades, direcciones de centros, jefaturas de departamentos, jefaturas de unidades, jefaturas académicas, jefaturas de servicios u otros equivalentes.

Diferencia por género (H-M) en el salario promedio anual del personal académico que realizan actividades de investigación y desarrollo, jerarquizado de la institución.

Cuantitativo

Indica la diferencia (positiva o negativa) entre el promedio del salario anualizado entre hombres y mujeres jerarquizados/as que realizan actividades de investigación y desarrollo, JCE.

Diferencia por género (H – M) del promedio anual de patrocinio institucionales de proyectos de I+D solicitados, por investigador/a.

Cuantitativo

Es la resta entre el total de solicitudes de patrocinio, entregados por la instutución, realizadas por hombres, dividido por el total de hombres, como investigadores responsables en proyectos individual o grupal, menos el total de solicitudes de patrocinio, entregador por la institución, realizadas por mujeres, como investigadoras responsables en proyectos individuales y grupal, dividido por el total de académicas mujeres.

Diferencia por género (H – M) del promedio anual de patrocinio de proyectos de I+D aprobados, por investigador/a.

Cuantitativo

Es la resta entre el total de solicitudes de patrocinio aprobadas de hombres, como investigadores responsables de forma individual y grupal, dividido por el total de académicos hombres, menos el total de solicitudes de patrocinio aprobadas de mujeres, como investigadoras responsables en proyectos individuales y grupal, dividido por el total de académicas mujeres.

Porcentaje de académicos/as e investigadores/as, que realizan I+D, que han participado en: actividades formativas, capacitaciones en las políticas y protocolos de la institución sobre la materia, impulsadas por la Institución, en perspectivas/teorías de género contemporáneas, desagregadas por género.

Cuantitativo

N° de emprendimientos de base científica tecnológicas creadas por estudiantes postgrado, postdoctorantes y/o académicos/investigadores en los que participen mujeres.

Cuantitativo

Sumatoria de emprendimientos de base científica tecnológicas creadas por estudiantes postgrado, postdoctorantes y/o académicos/investigadores en los que participen mujeres.
Emprendimientos de base científica tecnológicas, tales como: Start-Up y spin-off.

N° de emprendimientos de base científica tecnológicas creadas por estudiantes postgrado, postdoctorantes y/o académicos/investigadores en los que participen hombres.

Cuantitativo

Sumatoria de emprendimientos de base científica tecnológicas creadas por estudiantes postgrado, postdoctorantes y/o académicos/investigadores en los que participen hombres.
Emprendimientos de base científica tecnológicas, tales como: Start-Up y spin-off.

N° de contratos de I+D con fuentes públicas y privadas en los que participe una académica y/o investigadora como líder del equipo.

Cuantitativo

Sumatoria de contratos de I+D con fuentes públicas y privadas en los que participe una académica y/o investigadora y/o postdoctorante como líder del equipo.

N° de contratos de I+D con fuentes públicas y privadas en los que participe un académico y/o investigador como líder del equipo.

Cuantitativo

Sumatoria de contratos de I+D con fuentes públicas y privadas en los que participe una académico y/o investigador y/o postdoctorante como líder del equipo.

N° de contratos de licencia gestionados por la Institución y extendido a entes externos a la misma, desagregado por género.

Cuantitativo

Sumatoria de contratos de licencia gestionados por la Institución y extendido a entes externos a la misma, desagregado por género.

N° total de Artículos indexados, capítulos de libros, libros, catálogos, o cualquier otro producto de carácter académico que pase por revisión de pares, desglosadas por género del autor/a principal mujer.

Cuantitativo

N° de Artículos indexados, capítulos de libros, libros, catálogos, o cualquier otro producto de carácter académico que pase por revisión de pares, desglosadas por género del autor/a principal mujer.

Cuantitativo

N° de Prototipo, nuevos productos o procesos desarrollados en los que participe una académica o investigadora.

Cuantitativo

Sumatoria de Prototipos, nuevos productos o procesos desarrollados en los que participe una académica o investigadora.

N° Activos de Propiedad Industrial (PI), variedades vegetales y copyright (tecnologías, derecho de autor y software) solicitadas, desagregado por género del autor principal.

Cuantitativo

Sumatoria de Activos de Propiedad Industrial (PI), variedades vegetales y copyright de tecnologías solicitadas, desagregado por género del autor principal.
Se debe contar por familia de PI (por tecnología) no por cada vez que se solicita en un país diferente.